鄭州對(duì)富士康二連跳沉默 官員稱不敢監(jiān)管廠方

　　據(jù)富士康工會(huì)微博介紹，該工會(huì)成立于2007年3月，并已在集團(tuán)22個(gè)園區(qū)成立分支工會(huì)組織。工會(huì)旨在構(gòu)建勞資關(guān)系和諧、維護(hù)員工合法權(quán)益、幫扶困難員工。

　　富士康集團(tuán)表示，2011年在大陸地區(qū)15個(gè)園區(qū)都組建了工會(huì)組織，員工入會(huì)率達(dá)86.3%；工會(huì)代表職工方利益，簽訂了2011年集團(tuán)集體協(xié)商合同。此外，工人們將選舉產(chǎn)生至多1.8萬個(gè)工會(huì)委員會(huì)。

　　不過一個(gè)由北京大學(xué)等高校組成的第三方課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90.2%的富士康員工不知道富士康工會(huì)選舉的事情。94.7%的工人從未參加過任何形式的工會(huì)選舉投票。如果按百分制、60分為及格線，工人為富士康工會(huì)的平均打分為55分。有83%的受訪者認(rèn)為工會(huì)沒有發(fā)揮作用。

　　“安某怎么會(huì)不是富士康的員工？”對(duì)富士康的說法，有網(wǎng)友并不認(rèn)可，還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團(tuán)，安某某，H4674257”。

　　“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。”法律界人士秦三寬認(rèn)為，目前還不能排除安建剛與富士康之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　全省上下幫富士康招人

　　“‘招大商、大招商’已成為河南各級(jí)政府的政策指南。目前，鄭州、鶴壁、南陽(yáng)、濟(jì)源、周口等地都有富士康的廠子，其中鄭州最大。”河南省商務(wù)廳的張勇（微博）說。

　　其實(shí)，早在2007年，鄭州市政府就成立了一個(gè)級(jí)別很高的富士康科技集團(tuán)鄭州投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由時(shí)任市長(zhǎng)的趙建才擔(dān)任組長(zhǎng)，多位副市級(jí)干部擔(dān)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為小組成員。

　　此后，富士康產(chǎn)業(yè)園等名稱不斷出現(xiàn)在河南省的重點(diǎn)建設(shè)打捆項(xiàng)目、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目、自主創(chuàng)新工程等各種名單上。那一年，富士康的內(nèi)遷初成趨勢(shì)，在河北廊坊、湖北武漢、遼寧沈陽(yáng)和營(yíng)口等地相繼投資建廠，但未能落戶河南。

　　幾年來，雖然領(lǐng)導(dǎo)小組上的人員名字隨著官員們的職位變動(dòng)而不斷變化，但當(dāng)?shù)貙?duì)富士康的召喚，始終不變，卻始終不得。

　　隨著深圳富士康員工跳樓事件的持續(xù)發(fā)酵，富士康被深圳官方認(rèn)定為“管理有問題”。在河南“竭盡全力”的邀請(qǐng)下，2010年，富士康派出了一個(gè)先遣組，到鄭州進(jìn)行了為期一周的項(xiàng)目綜合考察。隨后，由河南省常務(wù)副省長(zhǎng)和分管招商的副省長(zhǎng)帶隊(duì)，一個(gè)由各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的幾十人的龐大代表團(tuán)，前往深圳作最后洽談。

　　雙方約定，將在電子信息產(chǎn)業(yè)、光電產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)和人力資源培訓(xùn)、銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等領(lǐng)域擴(kuò)大合作與交流及投資規(guī)模。

　　為了給富士康準(zhǔn)備廠房，鄭州曾在16天里24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，干完了32天的活，被稱為“鄭州速度”。

　　“為了幫助富士康招募到足夠多的勞動(dòng)力，全省上下都在行動(dòng)?！睋?jù)鄭州市人社系統(tǒng)的一位官員透露，2012年8月4日，河南省政府召開會(huì)議研究，協(xié)助富士康招募20萬名工人，指標(biāo)被分配給了全省18個(gè)省轄市政府，完不成招工任務(wù)的將受到批評(píng)。

　　據(jù)介紹，河南省政府還出臺(tái)補(bǔ)貼政策，對(duì)到富士康上班的工作人員進(jìn)行每人一次性補(bǔ)貼200元。即便如此，各地政府、勞動(dòng)部門也都表示招工壓力大，分解任務(wù)不易完成。

　　“幫助富士康集團(tuán)招募員工工作，是省委、省政府和市委、市政府下達(dá)各區(qū)縣的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。”鄭州市二七區(qū)人社局的一份材料顯示，該區(qū)是鄭州市各區(qū)縣中第一個(gè)完成全年任務(wù)的，招募進(jìn)度位居鄭州市榜首。

　　這份材料稱，春節(jié)過后上班第二天，區(qū)委、區(qū)政府立即召集區(qū)職業(yè)介紹中心、區(qū)教體局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道行政一把手召開專門會(huì)議，安排部署幫助富士康招工工作，明確要求將富士康招募工作納入各責(zé)任單位年終考核內(nèi)容，由區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)組織考核；招募工作進(jìn)展情況，由區(qū)考評(píng)辦及時(shí)上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)；下定“不完成任務(wù)不收兵、不達(dá)目標(biāo)不回家”的決心，發(fā)動(dòng)所有干部職工，利用各自人脈資源，廣泛宣傳招工工作，力爭(zhēng)宣傳不漏人、宣傳不漏點(diǎn)。

　　二七區(qū)還專門規(guī)定，區(qū)財(cái)政下?lián)軐ｉT招募辦公經(jīng)費(fèi)，視各單位任務(wù)完成情況，撥付給各個(gè)單位使用，包括家在外地、等待體檢的應(yīng)聘者提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)用餐等服務(wù)，對(duì)招募到的人員實(shí)行免費(fèi)體檢、免費(fèi)送達(dá)富士康集團(tuán)等服務(wù)，吸引更多應(yīng)聘者前來報(bào)名。對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、效率不高的人員和單位嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)完成任務(wù)好的單位和個(gè)人通報(bào)表?yè)P(yáng)，并對(duì)超額完成任務(wù)部分按400元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明。