化敵為友對(duì)策2：及時(shí)明晰“撕逼”策略和法則
萬(wàn)一辣媽們嗅到了不好的苗頭，可能面臨讓人擔(dān)憂的降薪、辭退等問題的話，那么可不能就這樣獨(dú)自人傷心到天明！要知道，國(guó)家法律對(duì)于職業(yè)女性懷孕權(quán)益是有相關(guān)規(guī)定的！不是公司想怎么任性就怎么任性的！勞動(dòng)法等法律條例是有為職業(yè)女性做出保護(hù)規(guī)定：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
2.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
3.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，此外在哺乳期間，每天在勞動(dòng)時(shí)間中有一小時(shí)哺乳時(shí)間。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。
5.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
