北京男職工陪產(chǎn)假多少天

生育是影響人口基數(shù)的重要因素，我們都知道女性在懷孕后期和分娩后的一段時(shí)間內(nèi)是有假假期去讓女性更好地照顧寶寶呢，同樣的，男職工也是會(huì)有陪產(chǎn)假的，那么，在北京，男職工的陪產(chǎn)假有多少天呢？下面就和小編一起去深入了解一下，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

北京的法規(guī)規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)現(xiàn)行北京計(jì)劃生育政策規(guī)定，用人單位晚育女職工，除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。意思就是北京男員工可以享受30天產(chǎn)假，但前提是女方不享受晚育假期。以上就是小編為大家收集的有關(guān)北京男職工陪產(chǎn)假時(shí)間的信息。