上海小產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)《生育保障公約》中規(guī)定，適齡女職工產(chǎn)假不能少于14周，但是根據(jù)工作單位的不同，產(chǎn)假也是很長有短。下面，我們主要來了解下上海小產(chǎn)假工資怎么算呢？

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字(1988)2號第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。前提是符合計劃生育政策，享受的產(chǎn)假工資可由社會保險來支付。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù) (當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。

根據(jù)原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。